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重庆时时彩万位计算公式:《領導干部考核工作條例》學習心得6篇

心得體會范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019-5-23

双色球最精准杀红公式 www.peimk.icu 《領導干部考核工作條例》學習心得6篇

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【篇一】

近日,中共中央政治局召開會議,審議通過了《黨政領導干部考核工作條例》。這是新時代中國共產黨的一個偉大創舉,更是為新時期黨政領導干部的考核指明了方向,對黨政領導干部帶頭執行黨中央決策部署,與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,具有重要的現實意義。

一是要以考準考實干部政績、推進工作落實和發現問題為目的,不斷創新干部考核評價方法。要以擴大知情權為重點,進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果,增強考核工作透明度?;剿鞲剎靠己似蘭勱峁蠢∮牘撓行問?,做到既向領導班子和領導干部本人反饋,也采取適當方式向干部群眾反??;健全談心談話制度,通過平時談話、考察談話和任職談話等多種形式,把考核中了解到的有關情況向領導班子和領導干部進行反饋,及時激勵和提醒;試行在領導班子內部通報考核評價結果,促進班子成員之間的相互了解和監督。

二是考評方法靈活化。把年度考核工作與其他工作有機結合,加強重點脫貧攻堅工作和其他重點工作的跟蹤考察結合起來,使定期考核、平時考核相互補充。無論怎么考核,首先要吃準和把握《條例》)精髓,應以實干、實效、實績為指導,從而確保領導干部考核正確導向和“含金量”。體現考核的獎優罰劣,獎勤罰懶等作用,從而讓黨政領導干部認清自我,“知恥而后勇”,改進自身缺點,糾正存在的問題。達到忠于職守、敢于犧牲,擔當奉獻目的,也讓那些勇于擔當,認真履責,一心撲在事業上的黨員干部體會到成就感、獲得感。

三是要把握好嚴管厚愛尺度,對于那些有擔當,敢想、敢干、會干,但又存在工作失誤或小錯誤的黨政領導干部,我們不應“一棍子打死”,

而要以“三項機制”?;ず酶剎?,建立健全容錯糾錯機制非常必要。通過有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題做到早發現早糾正,及時采取相應補救措施,加強黨政干部政治建設,提高政治站位,幫助其汲取經驗教訓,及時糾偏、糾誤、糾錯,從而讓其在思想上放下包袱、振奮精神、改進提高、輕裝上陣。消除顧慮,引導黨政干部大膽有效工作,爭做新時代的創新者、實干家,讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代發展的大環境中發揮出自己干事創業的能力和水平。

【篇二】

干部何以善用,干部何以善為,近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》為干部考核工作提供了依據,通過更加科學化、系統化的考核方式使人才而善用促人才而善為。

科學定位考核方式??己司皇且貨磯偷某曬?,如果考核方式過于單一,考核方法不夠靈活,缺乏重點性和針對性,就很難全面客觀科學的對領導干部做出評價,挫傷干部干事創業的積極性?!陡剎靠己頌趵方己巳諶刖?,將考核細化在領導干部的具體工作中,通過明確平時考核、年度考核、專項考核、任期考核4種考核干部的方式,確保干部考核工作時時在進行,事事有關注,以動態考核的方式使干部考核工作更加科學?!陡剎靠己頌趵坊菇粘S脛氐愎ぷ韉目己訟嗲?,以專項考核、任期考核的方式突出重點論,將關鍵時刻、危急關頭、突發事件、艱苦環境和復雜崗位的工作考核和日常性、經常性工作制定不同的考核標準和目標,確保多層次、多側面、有重點的了解干部,以事察人,知事識人,不斷完善干部考核體系,使干部考核工作更加客觀科學。

全面設置考核內容??己說哪諶菥齠ǹ己吮曜?,而考核標準是決定干部考核評價工作質量和成效的關鍵??己四諶萑綣幌覆皇凳票鼗岬賈驢己似蘭勱峁牡ヒ黃?,更起不到科學全面客觀評價激勵干部的目的,同時考核內容的設置不僅要全面,也要注重各內容之間相互協調、相輔相成的關系,片面的強調一方面的內容,就會導致考核工作出現偏差、整體失衡《干部考核條例》從政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設五個方面合理設置考核內容,實現了干部發展成長德能、勤、績、廉五個重點方向的統籌推進?!陡剎靠己頌趵坊菇嗡枷虢ㄉ梟櫛滓諶?,黨管干部設為首要原則,就是要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,強調了各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同要以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想,突出政治思想建設這一考核內容的重要意義。

靈活運用考核結果??己私峁腦擻檬歉剎靠己斯ぷ髯釵匾囊徊?,是實際發揮考核工作效能的關鍵一步,《干部考核條例》要求強化考核結果運用,充分發揮干部考核工作的實效性,將結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,并依據考核結果有差別的對干部進行獎懲。堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重,將考核結果作為干部選拔任用、評先選優、問責追責、的根本依據和有力抓手,將想干事,能干事,敢干事的領導選拔出來,為全面建設社會主義現代化國家提供源源不斷的人才供給。

新時代帶來了新發展,同時也對領導干部提出了更加明確具體的新要求,《黨政領導干部考核工作條例》從考核方式、考核內容、考核結果等方面不斷細化完善干部考核體系,為激勵和鞭策干部在新時代勇于擔當、奮力作為提供新動力。

【篇三】

近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。該《條例》是貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的最新成果,是做好新形勢下干部考核工作的基本遵循,是激勵廣大干部擔當作為、干事創業的制度保證。

干部考核,是為了檢驗實績,推動上級決策部署貫徹落實,進一步改進作風,激發干部擔當作為的重要舉措,也是為解決干部隊伍中“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題的必要存在。此次《條例》,是黨在新時代全面從嚴治黨,完善黨內法規體系的歷史背景下出臺的又一部重磅法規。其頒布對于進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。

干部考核的作用,是為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍助力,督促干部在思想上講原則、在政治上講標準、在行動上講實干、在質效上講實績。干部考核工作要消除不正之風,以工作業績為重點、全方位考核干部的政治、業務素質,讓德才兼備者脫穎而出,才能為做好工作打下牢固基礎。要把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為干部考核工作的基本任務,強化考核結果運用,經考評確屬德才兼備、實績突出、群眾公認的,要委以重任,方能讓干部對考核真正重視起來,讓考核的效果落到實處。

干部考核就是指向標??己酥卣偽曜?,干部就會注重提高政治覺悟和政治能力;考核重基層實干,就會有更多干部主動深入基層,去到困難艱苦的地方工作......對于那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部,要通過考核及時發掘出來、使用起來。建立賞罰嚴明的考核激勵約束機制,定期對考核結果進行排名比較,對考核優秀的大張旗鼓表彰,對排名靠后的進行談話提醒、督促改進提高,讓政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,從而凈化政治生態。

《黨政領導干部考核工作條例》要起到激勵效應,就要讓干事者干得有信心、做得肯用心,對于那些寧可不做、決不做錯的干部嚴肅問責、從實處理。最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,把考核評價與激勵干部、監督干部、推進干部能上能下有機結合起來,讓考核結果與干部選配、任免、獎懲掛起鉤來,定能激勵干部強化責任擔當。

【篇四】

近日,中共中央印發了修訂后的《中國共產黨黨組工作條例》(以下簡稱《條例》),并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行?!短趵肥僑婀岢瓜敖叫率貝泄厴緇嶂饕逅枷牒偷車氖糯缶?,以黨章為根本遵循,充分體現近年來黨組工作的理論、實踐和制度創新成果,對加強黨的全面領導、提高黨的長期執政能力和領導水平有著至關重要的作用。

一是把牢方向抓大事。黨組要始終堅持正確的政治方向。黨委(黨組)書記、成員要切實發揮好表率作用,帶頭做《條例》的宣講者、執行者、維護者。把《條例》學習納入黨委(黨組)中心組學習、黨員大會傳達、支部學習研討、黨組織書記講黨課解讀學習范疇,組織黨委(黨組)成員和黨員干部原原本本、逐章逐條、逐字逐句,增強運用《條例》做好黨組工作的能力。黨委組織部門要重點加強對黨組書記和新提任領導干部的培訓,把《條例》列入黨校主體班次的重要培訓內容,將學習情況作為干部考核使用、年度考核重要依據和重要內容。同時,要注意總結和推廣實踐中的好經驗、好做法,特別是要把好的經驗以制度的形式固定下來,探索制定貫徹落實《條例》的具體措施和辦法,加強相關配套制度建設,確保條例各項規定要求落到實處。

二是注重管干部帶隊伍。這是黨組的基本職責。在履行黨委(黨組)全面從嚴治黨主體責任上,黨委(黨組)書記作為第一責任人,要把管班子、帶隊伍的職責扛在肩上、抓在手上、落到實處。管班子,就是要抓住“關鍵少數”,造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的執政骨干;帶隊伍,就是要切實發揮黨組在干部選拔任用工作中的領導和把關作用,強化黨組在推薦考察、識別使用干部中的主體責任,嚴格標準、嚴格程序選人用人,努力建設一支符合好干部標準的干部隊伍。

三是注重抓黨建聚人心。這是黨組的分內之事。黨委(黨組)書記、成員特別是黨組書記要強化從嚴管黨治黨的責任意識和主業意識,把抓好黨建作為最大的政績,將全面從嚴治黨的責任履行好、落實好。設立黨務群眾監督公示欄等方式,對涉及黨委(黨組)重大決策程序、結果、執行等方面事項進行公示,推行黨政聯席會議、黨內情況通報、社情民意反映和重大決策征求意見、社會聽證和專家咨詢等制度,讓黨員干部群眾參與決策監督,擴大黨員干部群眾的知情權、參與權、表達權與監督權,不斷提升黨組決策科學化水平和執行力,保障民主集中制凝聚人心,積聚民智、科學決策作用的發揮。

【篇五】

一是考核行為有法可依?!兜癡斕幾剎靠己斯ぷ魈趵肥塹襯詵ü?,其制定和實施,是為了確保對黨政干部的考核有法治基礎,全面推進依法治國,堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設。黨政干部的考核的法制化建設為以法治化為目標指向的完善黨政干部隊伍建設工作機制指明了發展路徑。

二是考核標準有章可循?!兜癡斕幾剎靠己斯ぷ魈趵返鬧貧ê褪凳?,旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,確保各級領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是考核結果獎優罰劣??己頌趵誑己斯討?,不斷完善干部考核方式方法和結果運用,綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式,實現干部考核經?;?、制度化、全覆蓋,強化黨組織的領導把關作用,增強考核的針對性,實行分級分類考核,把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來,最大限度調動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創造性,促進能者上、庸者下、劣者汰。

【篇六】

不久前,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》(共11章57條),對干部考核“考什么”“怎么考”從制度層面作出調整,旨在推動解決干部考核工作所存在的問題和激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風擔當作為。

《干部考核工作條例》的頒布和實施集中體現了我黨對干部考核工作的高度重視,是全面落實黨要管黨、全面從嚴治黨的根本政治要求。我黨進一步完善干部考核評價機制,有利于推動建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

優化干部考核機制突出政治標準的首要地位。歷來我黨嚴格堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準,選用干部首先看政治上清醒不清醒、堅定不堅定。干部考核也更應突出政治屬性,以政治建設為考核內容,評判標準上強調忠誠干凈擔當,以考核來增強黨員干部的“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,以及遵守政治紀律和政治規矩等,實行“一票否決”,堅決將政治上不合格的人擋在門外。

優化干部考核機制突出激勵擔當作為的核心任務。改進考核方式,將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核4種方式有機結合起來,考核內容和評價主要體現在履職盡責、解決實際問題和創造工作實實績,推動樹立實干擔當的選人用人導向。完善干部考核機制是為了更好選用、管理和提拔干部,也是為了給想干事、能干事、干實事的干部提供良好考核環境,調動廣大黨員干部講擔當、重擔當和干事創業的積極性、主動性、創造性。

優化干部考核機制突出建設干部隊伍的最終目標?!陡剎靠己頌趵范鑰己四諶?、考核方式、考核結果確定、考核結果運用、組織實施、紀律與監督等作出新的規定,是落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的重要舉措,有助于進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風推動黨中央決策部署貫徹落實。優化干部考核機制,嚴格執行各項考核制度,讓干部“在崗就在狀態”,打造一批批政治過硬、作風優良、敢于擔當的高素質專業化的干部隊伍。


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